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CASO Consultores Associados


Centro de Aprendizagem e Soluções Organizacionais
08/10

O conhecimento na área organizacional, que teve seu berço entre o final do século XIX e o início do século XX, sofreu, nos últimos vinte anos, mudanças estruturais, motivadas pela dinâmica do desenvolvimento tecnológico, pelo fenômeno da globalização, pela fragilização do Estado nacional e por novas atitudes dos indivíduos, produzindo um novo modelo de sociedade e de formas de gestão.

A adaptação das organizações brasileiras a esse contexto é urgente e imperiosa. Mas, os caminhos para esta adaptação têm sido dificultados por processos de organizacionais inconsistentes ou superficiais, que não têm introduzido os valores e conhecimentos necessários.

Muitos consultores, professores e escolas de gestão ainda tentam inserir as novas tecnologias e modelos de gestão de forma segmentada, utilizando estruturas, conhecimentos ou paradigmas organizacionais já vencidos. Evidentemente, os resultados a médio e longo prazo mostram-se desastrosos. Hoje, no mundo organizacional, não é mais possível atingir resultados competitivos sem um conhecimento multidisciplinar, consistente e atualizado, para a integração de toda organização em torno de seus negócios, objetivos e metas.

No Brasil, a corrupção que é muito grave e explicita, tem causado um estrago bem menor que a incompetência gerencial de nossos dirigentes, sejam públicos ou privados. Precisamos aprender a aprender. Não podemos continuar gerenciando nossas organizações só com base no “achismo” . Precisamos urgentemente mudar!

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